İşveren işçiyi kötü niyetli olarak işten çıkarırsa,
A
2 aylık tazminat
B
6 aylık tazminat
C
6 aylıktan az olmayan tazminat
D
1 yıllık tazminat
E
1 yıllıktan az olmayan tazminat ödemek durumunda kalır
Cevap ve Açıklama
Doğru cevap: E) 1 yıllıktan az olmayan tazminat ödemek durumunda kalır
AI Açıklaması
Deniz İş Kanunu’na göre işveren, gemi adamını kötü niyetle işten çıkardığında, ihbar tazminatının üç katı tutarında kötü niyet tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak kanun, bu tazminatın her hâlükârda işçinin bir yıllık ücretinden az olamayacağını açıkça hükme bağlamıştır. Bu nedenle işveren, en az bir yıllık ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalır.
Yorumlar
0 yorum
Bu soruyla çalışmaya devam edin
Aynı ders ve konudaki diğer GASM sorularına geçin veya hazırlık paketlerini inceleyin.
İlgili Sorular
Aşağıdakilerden hangisi gemi adamlarının eğitimi ve vardiya tutma standartları ile ilgili uluslarara...Hangisi kalite terminolojisindeki iç müşteriye örnektir?TTK 817/2’e göre aşağıdakilerden hangisi yola elverişlilik denetiminde dikkate alınmaz?Devletler yasama yürütme ve yargıyı denizde nerede kullanabilir?Makine Dairesi Kaynak Yönetimi (Engine Room Resource Management - ERM) eğitimi, STCW Sözleşmesi kaps...